能源查核是成功的關鍵—「彰基醫院」成功省下電力287萬度 老闆的節電經濟學


「財團法人彰化基督教醫院」不僅為中部地區民眾提供優質醫療服務外, 長期以來更積極將節能減碳工作落實於整體院區環境。醫院是24 小時不斷運轉的機構,能源使用量難免較大,但彰化基督教醫院卻在醫療收入年年持續成長下,還可以提高能源節約率,讓醫院運作結合各項節能措施,不僅打造健康的環境也落實節能減碳的永續經營,成為綠色節能的醫療中心。而彰化基督教醫院繼民國95 年獲得經濟部能源局評選為「節能績優廠商傑出獎」後,於101 年再度獲頒「節能績優傑出獎」,為非生產性質行業落實能源管理奠立最佳典範。


彰化基督教醫院(以下簡稱彰基醫院) 之所以成功推動院內節能工作,除了高層主管重視節能,建立能源查核專責組織,並導入各項節能措施及技術,更鼓勵全員參與,共同落實全院推動節能之行動力, 加速達成節能目標。


力行節能減碳,年省897萬元


彰基醫院多次獲得「節能績優傑出獎」及「企業環保獎」,但仍在以往基礎上繼續投入。近3年來,每年投入節能改善的工程經費超過千萬元,而在100年繳出亮眼的整體節能成效,平均1年節省電力287萬度,節省天然氣14.9千立方公尺,降低二氧化碳排放1,785公噸,整體節能效益達新臺幣897萬元,而所減少的碳排放量等同於4.7座臺北大安森林公園碳吸附量。


實施「政策面、稽核面、管理面」能源查核


「政策面、稽核面、管理面的支援是成功的關鍵。」彰基醫院推動節能措施的實際「操盤手」工務部副主任賴錦傳說,「我們工務部門每年不僅就現有設備進行能源查核,亦針對新節能技術做成果評估,提報節能工程預算進行執行方案」;在設備端亦由工務部管理全院設備,每月檢討能源使用狀況,在使用端由值班主管每天午間與夜間稽核執行節能情形。


賴錦傳認為,能源管理需要經過規劃與不斷改善,唯有明確的政策及願景,才能驅動改善力量,因此該院導入ISO50001制度,藉由能源審查、節能技術診斷、系統建置輔導及種子人員訓練的模式,強化集團企業的能源管理體質,並進行成本效益分析,針對安裝與試車、電力消耗、操作、保養與維修、待機、採購、環保、設備汰換卸除等攸關能耗之全方位生命週期成本循序改善,以期創造最佳節能成效。


總計100年度EUI值(單位樓地板面積耗電量)為199.46kWh╱m2,DUI(單位用電需量強度)為35.4W╱m2,遠低於同類型醫院平均值。


優化設備系統效率,紮根節能減碳理念


但單靠管控能耗生命週期成本,未必能促使節能成效最佳化,彰基醫院在推動節能過程中,也並非事事順利,該院曾因兒童醫療大樓的成立,遭遇超約罰款、電費增加、契約容量提升、控管不易等問題。於是賴錦傳毅然刪除750 USRT冰水備援主機的建置計畫,並投入新臺幣10餘萬元,在三期、六期新舊兩院區的冰水主機間增設管路,因而創造節能效益,初步化解決難題。


此外,彰基醫院將第一、二醫療大樓的冰水主機╱冷卻水塔最優化、以及空調箱系統最優化。於空調箱內部裝設循環迴路式(Run-around coil loop)換氣熱回收系統, 配合軟體控制操作條件,節省除濕熱能並穩定環控條件;並將第三醫療大樓及兒童醫療大樓「一次側變流量系統&系統溫差」最佳化,節能又簡化操作維護。賴錦傳表示,將設備進行汰換及優化處置,節能效果顯而易見,「使用高效率冰水主機,過往每天要用2次幫浦也轉為1次,就能足夠大樓使用。」


醫院於白天採外遮陽隔熱兼自然採光,配合關燈或減燈,符合人性化醫療兼節能,並提醒醫護人員留心生活節能的小細節;另採用高效率燈具,將燈具分批汰換為T5螢光燈具,以及試用LED室內燈具。此外,也導入再生能源概念,在第一、二醫療大樓設置太陽能發電系統。而且,為了鼓勵節能習慣,醫院不但會辦理節能減廢創意競賽活動,還會獎勵品質分數或是獎金,讓員工更願意落實節能工作。


未來彰基醫院建置完成能源管理系統後,將導入體系分院,透過院內的宣導與教育,將節能減碳的概念及方法向下紮根。分享自身經驗,帶動醫療院所一起來彰基醫院不僅致力於推動節能,更將節能減碳工作納入醫院永續發展的重點,而彰基新建的員林分院預計於104年後完工後,將向美國綠建築協會申請成為臺灣第1座綠建築的醫院。彰基除了成為醫療機構的節能標竿,也更願意將自身經驗進行分享,進一步帶動醫療院所的節能風潮,打造節能又健康的醫療服務環境。

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